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担当の方が辞めてしまいました。

 

 

 

 

 

その後担当が男性社員に変わったのですが、なかなかあちらから連絡がなかったので尋ねることにしました。

 

 

 

 

 

再び別の方に聞かねばなりません

その方とは最初の数か月担当だったのですが、もともと少し相性が悪く…
彼の些細な一言に傷ついたりしていました。
 
なので連絡を入れるのも少し緊張したのですが…

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

育児に専念したいって理由は正当な理由じゃないのかな??

 

 

それとも単に前の担当の方から聞いてなかっただけ?

 

たしかに前の女性社員とは「こういう理由で休む」って伝えていたけど、この方に理由までは伝えていませんでした。

が、引き継いだ時点で把握していると思ったし、担当が変わったのは会社側の都合では…。

 

てか

 

そんなに理由が必要なら聞けばよくない?

 

 

って思った。

 

 

でも冷静に考えると、言わなかった私にも責任があるのかなあ…

 

 

 

いやたぶん言い方がもう少し違ってたら、こんな気持ちになってなかった気もする…。

 

 

 

モヤモヤ展開が続きます~

 

 

 

 

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