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担当の方が辞めてしまいました。
その後担当が男性社員に変わったのですが、なかなかあちらから連絡がなかったので尋ねることにしました。
再び別の方に聞かねばなりません
育児に専念したいって理由は正当な理由じゃないのかな??
それとも単に前の担当の方から聞いてなかっただけ?
たしかに前の女性社員とは「こういう理由で休む」って伝えていたけど、この方に理由までは伝えていませんでした。
が、引き継いだ時点で把握していると思ったし、担当が変わったのは会社側の都合では…。
てか
そんなに理由が必要なら聞けばよくない?
って思った。
でも冷静に考えると、言わなかった私にも責任があるのかなあ…
いやたぶん言い方がもう少し違ってたら、こんな気持ちになってなかった気もする…。
モヤモヤ展開が続きます~
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